Virksomheder
Den største, faste udgift i din virksomhed er sandsynligvis lønudgiften. Derfor bør ansvaret for fastansættelse eller vikariater ikke lægges i hænderne på hvem som helst. Det gælder om at optimere processen mest muligt, få mest muligt for pengene og ende med at ansætte den rigtige medarbejder.
Ved enhver ansættelse er der en risiko for fejlansættelse. Det er vores vigtigste opgave at minimere denne risiko.
TEMP-TEAM tilbyder en bred palette af serviceydelser:
- Rekruttering af faste medarbejdere inden for de fleste brancher og på alle stillingsniveauer - se mere om fagområder her
- Vikarassistance inden for alle fagområder
- Try & hire ansættelser
- Outplacement
- Fagrelevante test
- Personprofilanalyser
- Salgsprofilanalyser
- International rekruttering
Alle kandidater i vores database gennemgår følgende proces:
- Uddybende interview
- Fagrelevante test
- Personprofilanalyse (ved konkret stilling såfremt det ønskes af virksomheden)
- Indhentning af reference hos tidligere arbejdsgivere
- Kontrol af straffeattest
TEMP-TEAM giver dig mange fordele som kunde:
- Individuelle og tilpassede løsninger af høj standard
- Samarbejde/sparring med konsulenter, der har en solid faglig baggrund og erfaring i udvælgelse på alle niveauer
- Et professionelt forløb med de helt rigtige kandidater, hvor alle gennemgår ovenstående proces
- Annoncering på TEMP-TEAMs website, Jobindex og Ofir uden beregning
- Kostbar tidsbesparelse i den ressourcekrævende rekrutteringsproces
- Garanti på rekruttering af faste medarbejdere
- Kvalificerede vikarer leveres i løbet af en dag
- Vikarer kan afsluttes uden varsel
- Opfølgning og løbende kontakt for at sikre langsigtede og holdbare løsninger
![]() |
Kundereference
"TEMP-TEAM har varetaget rekrutteringen af 2 nye medarbejdere til vores virksomhed. Efter det indledende møde, hvor konsulenten blev informeret omkring vores krav og holdninger til de nye medarbejdes erfaring og faglige kompetencer havde vi en rigtig god og konstruktiv dialog omkring de personlige kompetencer/profil, de nye medarbejdere skulle være i besiddelse af, for at passe ind i vores organisation. Specielt dette punkt blev forstået på den helt rigtige måde og indgik derefter som et helt naturligt krav i screening af kandidaterne.

